Werkwijze
Tijdens het kennismakingsgesprek bespreken we je wensen en verwachtingen,
waarbij met name ingegaan wordt op de vraag hoeveel tijd en energie je
wilt en kunt investeren in het traject en hoe we de taken kunnen
verdelen. Samen stellen we dan ook een voorlopig plan van aanpak op.
Tijdens je traject krijg je adviezen voor het efficiënt zoeken naar
vacatures, we stellen een goed CV en een goede basisbrief op en besteden
tijd aan het schriftelijk, telefonisch en ‘live’ solliciteren.
De meeste tijd zullen we steken in het onderzoeken van concrete
mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Dat betekent niet alleen het zoeken
van vacatures op internet en in kranten, maar ook het raadplegen van
eigen netwerkcontacten, het bijwonen van netwerkbijeenkomsten, het
bijhouden van het regionale nieuws etc.
Natuurlijk zoeken we in de eerste plaats naar banen waar jij warm voor
loopt, maar als blijkt dat die eigenlijk niet haalbaar zijn, zullen we
al snel in andere passende richtingen gaan zoeken.
Je kunt rekenen op
intensieve ondersteuning en betrokkenheid van mijn kant.
We gaan letterlijk de arbeidsmarkt op. We leggen contacten met interessante mensen, bezoeken netwerkbijeenkomsten en stappen bij bedrijven binnen. Werk vinden doe je namelijk niet door er veel over te praten, maar door te doen en dan nog het liefst samen. Door enerzijds de taken te verdelen en anderzijds veel dingen samen te ondernemen wordt je zoektocht zeer effectief : de kans dat je een redelijk passende baan zult vinden is groot.
Een
reďntegratietraject bij Werk en Loopbaan duurt 6 tot (maximaal) 9
maanden. Dat lijkt misschien kort, maar als je je realiseert dat jij
15 tot 25 uur per week bezig zult zijn met je traject en ik ook nog
eens zo’n 3 uur per week, begrijp je dat de duur van een traject maar
relatief is. Dat ik me zo intensief kan bezighouden met jou, komt omdat
ik maximaal 10 cliënten begeleid.
Werk en Loopbaan
hanteert geen bepaalde reďntegratiemethodiek, omdat een methode geen
doel op zich is maar een hulpmiddel. Wel gebruik ik bepaalde
gesprekstechnieken, zoals het stellen van verhelderende vragen, het
doorvragen waar jijzelf ophoudt en brainstorms. Verder kun je, wanneer
dat zinvol is in jouw situatie, gebruik maken van verschillende
zelfonderzoeken en –testen.
Veel gebruikte zelfonderzoeken zijn:
Loopbaanankers
De Werk en Loopbaan Kwaliteitenlijst
Het Werkvoorwaardenprofiel
Het Kernkwaliteitenspel